重庆一家广告公司领导要求员工发毒誓，完不成今年公司下达的任务就不谈恋爱、不结婚生孩子，并要求每人白纸黑字发毒誓，按红手印“画押”。（11月19日《重庆晚报》）

　　金融风暴来了，不少企业为了转嫁困境，有的压低员工的合理薪酬，有的加大劳动量剥削，有的撕毁合同，背信弃义等。不仅失去了经济资本，而且连企业发展最宝贵的职业操守、人格魅力和文化同情心也破产、消失了。

　　就像这家公司的老板，在经济形势不利的环境中，广告营业额的降低是无法避免的，这时不但不去安慰员工，撒播同情心，反而用不许结婚、生孩子等羞辱性惩罚逼迫员工必须完成任务。就算是能得到利润，可在职业操守、信任度方面，肯定会受到口诛笔伐，“没有人情味，缺乏同情心”，甚至就是“新时代的周剥皮”。得一钱而失一德，代价太高。

　　别以为员工就是受人宰割的羔羊，他们会进行无声对抗，高强度管理不但激发不出敬业精神，反而会让员工背离老板，甚至对着干，效益反而会继续下降。这就是管理学中的霍桑效应，最能提升生产效率的，不是高压无情的管理铁规，而是温情脉脉的激励赏识。

　　金融危机是一场危机，也是一场严厉的考验，平时无风无浪，管理者的文化本质无法得到赤裸裸的显现，员工受到口蜜腹剑的蒙蔽也全然不知。金融危机来了，在这种危机的时候，企业是否具有责任感，是否已经成长为企业公民，也就是最好的验证时机，得到本质呈现。

　　危机终将过去，“经济春天”仍会来临。要想转危为安，企业更应韬光养晦，高瞻远瞩，承担责任，播撒同情心，而不要一意孤行，利欲熏心，不择手段，厚黑无情，否则，不仅危机难以度过，恐怕危机后，仍会受到淘汰和公众无情厌弃。